职业经理人激励与约束机制研究

随着全球贸易市场经济的雄起，企业如春笋般齐头并进蓬勃发展，企业在发展的同时企还要面临不少压力，不仅仅是国内竞争更多的是来自国外的压力，企业更愿意请具有专业水平的职业经理人来把控企业的战略全局，但由于职业经理人市场在我国发展年限不长，没有相应健全的激励约束制度，导致整个职业经理人市场鱼龙混杂。本文主要通过查阅大量相关文献深入分析职业经理人制约与激励制度的现状问题，具体事项具体对待，重点在于对职业经理人制约与激励制度优化的具体分析，促进企业发展，提高职业经理人的经营管理企业的技能，最终为企业保驾续航，引导社会经济稳定发展。

[关键词]：职业经理人；激励与约束机制；薪酬结构

目 录

1.引言3

1.1研究的背景及意义3

1.2主要研究内容3

1.3研究的方法与基本思路4

1.3.1研究的方法4

1.3.2研究的基本思路4

2. 相关基本理论5

2.1职业经理人的相关概念5

2.1.1职业经理人的定义5

2.1.2职业经理人的特征5

2.2职业经理人的激励与制约机制文献综述6

2.2.1国外职业经理的激励与约束机制6

2.2.2国内职业经理人的激励与约束机制7

2.2.3文献启示7

3. 职业经理人激励与约束现状分析9

3.1职业经理人的现状9

3.1.1企业董事会与职业经理人的信任危机10

3.1.2职业经理人职业道德观念薄弱10

3.1.3职业经理人的综合素养不高10

3.2职业经理人激励制度现状分析11

3.2.1家族型管理模式根深蒂固11

3.2.2薪酬结构不完善11

3.2.3职业经理人无实权11

3.3职业经理人制约机制现状分析12

3.3.1国家相关法律不够健全12

3.3.2职业经理人市场制约制度缺失12

3.3.3企业内部规章制度与合同约束力度不足12

4.职业经理人激励与制约机制的优化13

4.1改进职业经理人资质认证机制13

4.2完善职业经理人企业合同条款13

4.3制定股票期权长期激励14

4.4薪酬结构15

4.5声誉激励15

4.6加强立法15

5.研究结论17

文献