创业公司的“员工跳槽”现象分析

创业公司的“员工跳槽”现象分析

内 容 摘 要

在经济飞速发展的大环境下，跳槽现象在企业之间也变得越来越严重，但是作为一个企业来说，大部分企业只觉得这是社会原因，但是没想过很多情况都是企业自身造成的。特别是创业型的企业，大多都是才建立的管理制度，所以对员工的管理不够规范，容易造成公司管理层面混乱。很多员工的利益得不到保障。员工感觉不到公司的发展潜能，就会消极怠工。无法稳定的在公司上班。在本文中，重点描写员工在初创公司管理下的现状和所受的影响，以及导致企业员工的跳槽原因分析。并给出相应的管控策略。

[关键词]：员工跳槽；创业；管理

目       录

1 导论5

1.1研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义5

1.2初创企业的现状和跳槽原因6

1.2.1初创企业存在的问题现状6

1.2.2员工频繁“跳槽”的企业原因7

1.2.3员工频繁“跳槽”的个人原因9

2“跳槽”对初创企业的影响10

2.1跳槽情况下企业受到的影响10

2.1.1引起员工连锁反应10

2.1.2无形中增加企业用人成本11

2.1.3公司机密外泄11

2.2跳槽情况下员工受到的影响11

2.2.1不利于积累工作经验11

2.2.2扰乱个人的职业规划12

2.2.3无法增长式的提升工资12

3对策和措施12

3.1企业的应对策略及措施12

4结论与建议15

参 考 文 献15

致谢17