员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会经济的高速发展，各种类型的企业越来越多，因此社会的竞争也变得非常激烈，随着外界环境的不断变化，员工跳槽现象越来越普遍，不合理的跳槽可能会对企业造成严重的损失，尤其是企业的技术人员和高层管理人员的离职对企业的影响是非常大的。本文以“跳槽”为研究对象，通过调查企业员工跳槽的现状以及对公司的影响，从而分析跳槽的原因，文章从员工自身的原因，企业的原因，外部社会环境的原因三个方面进行分析，根据原因提出笔者个人的一些建议。因此企业想要人才不流失，引进优秀人才，必须完善企业的制度，把以人为本作为新思想，加强企业的文化建设，给员工一个良好的工作环境，从根本上减少员工的跳槽。

 [关键词]：跳槽；企业制度；以人为本；分析研究

目       录

1 引言3

2中小企业员工跳槽的现状及其影响4

2.1企业员工跳槽的现状4

2.2企业员工跳槽对公司的影响5

3 中小企业员工跳槽的原因6

3.1 员工自身的原因6

3.2 企业的原因6

3.2.1 企业的薪酬制度不够完善6

3.2.2 企业对员工的工作职责分配不合理7

3.2.3 企业缺乏对员工的培训8

       3.2.4企业文化建设相对缺乏.........................................................................8

       3.2.5 企业招聘制度不健.........................................................................................9

4外部社会环境的原因.............................................................................................................10

4.1国家政治经济环境的变化………………………………………………….10

4.2企业之间的人才竞争激烈………………………………………………….10

5针对企业员工跳槽提出的建议...........................................................................................11

    5.1完善企业的薪酬管理制度.................................................................................11

   5.2合理分配每一位员工的工作职责..................................................................11

5.3定期对员工进行培训…………………..……………………………………12

5.4加强企业文化建设………………………...…………………………………….12

5.5完善企业招聘制度..................................................................................................... 13

5.6完善人才培养计划………………………………….....................................13

6结论…………………………………………………………………………………14

7参考文献……………………………………………………………………………15

8致谢…………………………………………………………………………………16