我国民营企业的传承机制研究

自改革开放以来，我国多种形式的所有制经济快速发展，这个过程中，我国的民营企业却快速发展起来。目前，我国绝大多数民营企业都属于民营企业。然而，随着第一代创业者退休时间的临近，如何使我国民营企业顺利完成传承，使我国民营企业走出国际上普遍的民营企业传承中的人才难以为继、企业难以为继的怪圈，这是理论界和企业界目前面临的一个重大问题。正是在这个背景下，本文决定以中国民营企业的传承为研究对象，对我国民营企业展开研究。以现代企业制度为理论基础探讨民营企业传承问题，对于加深理解民营企业的内在机制、民营企业和现代企业管理理论的矛盾和共通之处有着特别重要的意义，而这也必将推进我国民营企业进行现代管理制度的改革。

根据民营企业的理论，本文提出了解决目前影响我国民营企业传承的问题的措施和建议。结合我国民营企业发展的特点，提出现阶段适合我国民营企业发展的传承模式，并对此出现的问题加以分析，进而提出更好的推进我国民营企业代际传承的对策和建议。

关键词：民营企业；传承；创业者；人才

目 录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2.民营企业传承现状2

2.1股权的分配方式2

2.2继承人的选择顺序2

3.民营企业的基本特点4

3.1以企业的利益为目标4

3.2以血缘关系为组织结构4

3.3以企业内部为首的权利安排4

3.4以人治的管理方式5

4.我国民营企业传承中存在的问题5

4.1我国民营企业传承中存在的问题5

5.我国民营企业传承问题的对策9

5.1制定系统合理的传承计划9

5.2创业者要重视自己心态的调整10

5.3塑造良好的企业文化10

5.4精心培养和造就合格接班人11

结论12

文献