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中小企业薪酬管理管理问题研究

本文ID:LW337093 (字数:6067) ¥118
XCLW87411 中小企业薪酬管理管理问题研究内 容 摘 要企业发展的核心力量就是人才,薪酬管理作为企业管理的重要模块,不仅可以为企业保留住人才资源,同时激励员工的工作积极性,发掘出优秀员工的最大潜力,对提高企业的经济效益有很大的帮助。现阶段我国企业在薪酬管理上存在一些不足之处,严重影响员工对企业的敬业程度,这对..

XCLW87411  中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

企业发展的核心力量就是人才,薪酬管理作为企业管理的重要模块,不仅可以为企业保留住人才资源,同时激励员工的工作积极性,发掘出优秀员工的最大潜力,对提高企业的经济效益有很大的帮助。现阶段我国企业在薪酬管理上存在一些不足之处,严重影响员工对企业的敬业程度,这对企业来说是很大的损失,因此企业一定要做好薪酬管理工作。本文首先详细讲述了企业薪酬管理存在的主要问题,主要包括薪酬管理模式落后、薪酬管理内容不完整、薪酬管理缺乏内部公平、薪酬管理忽视非经济报酬、薪酬管理中激励功能不强;追求其根源主要体现在薪酬管理意识薄弱、理念滞后、薪酬管理制度不科学、缺乏弹性、考核约束机制不健全、薪酬管理人员综合素质不高方面。为了加强我国中小企业薪酬管理,从建立健全中小企业薪酬管理制度、将经济报酬与非经济报酬相结合、制定符合企业发展战略的薪酬体系、强化与薪酬管理挂钩的绩效考核机制、提高薪酬管理人员综合素质五个方面提出针对性对策。希望为企业薪酬的管理提供帮助。
[关键词]:中小企业;薪酬管理;现状分析





目       录
1.前言3
2.中小企业薪酬管理存在的问题4
2.1薪酬管理模式落后4
2.2薪酬管理内容不完整4
2.3薪酬管理缺乏内部公平5
2.4薪酬管理忽视非经济报酬5
2.5薪酬管理中激励功能不强5
3.中小企业薪酬管理存在问题的根源6
3.1薪酬管理意识薄弱、理念滞后6
3.2薪酬管理制度不科学、缺乏弹性6
3.3考核约束机制不健全7
3.4薪酬管理人员综合素质不高7
4.加强中小企业薪酬管理的建议7
4.1建立健全中小企业薪酬管理制度7
4.2将经济报酬与非经济报酬相结合8
4.3制定符合企业发展战略的薪酬体系8
4.4强化与薪酬管理挂钩的绩效考核机制9
4.5提高薪酬管理人员综合素质9
文献

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