XCLW87893 我国企业员工“跳槽”现象研究内 容 摘 要随着生产产业链的不断更新进步，企业的思想意识从之前的“物质性的生产资料是企业发展的基本保障”到现在的“人才才是决定企业市场竞争力的最关键因素”持续深层次转化。因此对于企业而言，“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中..
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XCLW87893 我国企业员工“跳槽”现象研究 内 容 摘 要 随着生产产业链的不断更新进步，企业的思想意识从之前的“物质性的生产资料是企业发展的基本保障”到现在的“人才才是决定企业市场竞争力的最关键因素”持续深层次转化。因此对于企业而言，“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。 [关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策 目 录 一、企业员工跳槽的含义及影响3 （一）企业员工跳槽的含义3 （二） 企业员工跳槽的分类3 （三） 员工跳槽给企业带来的影响3 二、企业员工跳槽现状4 三、企业员工跳槽原因分析5 （一）宏观环境因素5 （二）企业管理因素5 （三）员工个人因素5 四、企业员工跳槽的管理对策6 （一）明确权责，完善企业用人机制6 （二）建立刚性管理制度，营造高质工作水平6 （三）建立合理薪酬机制，提高员工就业热情6 （四）建立健全激励制度，提升员工工作动力7 （五）建立完善培训体系7 （六）建立员工跳槽的应急管理机制7 五、结语7 文献
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