员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

企业在面临新的发展机遇的同时也面临着更加激烈的竞争，其中人才的竞争是比较重要的一个方面；有些企业不断上升的员工跳槽可以说明问题。企业员工的离跳槽或者流动，来自各个方面的影响，非理性的人才流动无论是对个人还是对企业都是一种资源的浪费，特别是企业关键人物或核心员工的跳槽可能会导致企业的巨大损失，甚至可能导致企业的瘫痪，目前越来越高的员工跳槽率已经损害了一些企业的正常发展。在互联网行业中，由于企业的不稳定性以及行业竞争的激烈等因素导致人才流动率更高。为了有效了解员工跳槽意愿，降低员工跳槽率，本文就互联网行业为例，首先分析目前互联网行业员工跳槽的现状及影响，然后分析了员工频繁跳槽的原因，最后提出了企业解决人才流失的对策，对促进企业发展具有重要作用。通过举例分析、论证阐述得出了企业要想留住人才，必须加强企业公平建设，优化工作制度，调整薪资体系，塑造优秀的企业文化。公司管理人员应根据公司的自身情况，反映企业的鲜明的个性，创造出独特的文化氛围，树立企业文化，充分尊重知识和技术，并为技术人才一个良好的工作氛围。

[关键词]：企业；跳槽；原因；对策

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1.引言3

2.企业员工跳槽现状3

3.员工跳槽对自身及企业的影响4

3.1对自身的影响4

3.2对企业的影响5

4.互联网行业员工跳槽原因分析5

3.1互联网行业发展速度快、节奏快6

3.2生存率低6

3.3行业间竞争激烈6

3.4年轻人较多7

3.5涨资需求没能被满足 7

3.6工作压力大7

5.互联网行业员工频繁跳槽的应对策略8

5.1加强企业公平建设8

5.2优化工作制度8

5.3调整薪资体系9

5.4促进员工全面发展9

5.5建立以人为本的企业文化氛围9

6.总结10

文献