员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，造成企业员工跳槽频繁，企业受损严重。当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由，但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。本文以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析，提出要重视招聘环节、与员工分享企业发展前景、完善内部晋升机制、注重企业文化的健康发展的应对企业员工跳槽现状。

[关键词]：员工；跳槽；人才流失

目  录

摘要I

1.引言1

2企业员工“跳槽”现状1

3企业员工“跳槽”现象原因分析2

3.1宏观环境因素2

3.2企业管理因素2

3.3员工个人因素3

4企业员工“跳槽”的应对措施4

4.1重视招聘环节4

4.2与员工分享企业发展前景5

4.3完善内部晋升机制5

4.4注重企业文化的健康发展6

4.5协助员工设计职业生涯6

结语7

文献