XCLW88245 中小企业薪酬管理问题研究薪酬管理是企业人力资源管理乃至企业管理中最核心的内容之一，与此同时，薪酬管理又是一项难度较高的管理技术。近几十年来，随着国外管理思想与管理理念的不断传入，我国不少企业都已经意识并认同薪酬管理的重要性与必要性，并将其作为企业人力资源管理的一项重要职能。本文介绍了薪..
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XCLW88245 中小企业薪酬管理问题研究 薪酬管理是企业人力资源管理乃至企业管理中最核心的内容之一，与此同时，薪酬管理又是一项难度较高的管理技术。近几十年来，随着国外管理思想与管理理念的不断传入，我国不少企业都已经意识并认同薪酬管理的重要性与必要性，并将其作为企业人力资源管理的一项重要职能。 本文介绍了薪酬管理相关理论，以我国中小企业为例，通过对其薪酬管理现状进行探讨，论述了其中存在的问题，进而为我国中小企业薪酬管理的改进提出了建议。 关键词：薪酬管理；企业管理；人力资源 目录 1.引言1 2.相关概念及定义2 2.1薪酬管理的含义2 2.2影响薪酬管理的因素2 2.3中小企业的定义3 2.4中小企业的特征4 2.4.1组织结构单一4 2.4.2家族式企业居多4 2.4.3创立者拥有一定的社会资源4 2.4.4企业制度不完善5 2.4.5过度重视短期成本5 3. 中小企业薪酬管理存在的问题6 3.1薪酬管理体系缺乏战略性6 3.2薪酬激励制度不足7 4.改进中小企业薪酬管理的建议8 4.1打破家族管理模式，建立现代企业体系8 4.2 更新思想观念，认识薪酬管理重要性9 4.3建立科学合理的薪酬体系9 4.4拓宽员工薪酬晋升渠道9 致谢11 文献
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