职业经理人成长路径及对策研究

内容摘要

中山大学李新春教授认为，职业经理人是一种职业企业家，但他并不作为直接创业者，所拥有的企业家能力和企业家精神通过市场流转和企业经营得以体现。但是，目前，国内外对职业经理人并没有统一的定义所谓的职业经理人。根据专家的研究以及人力资本理论的记录，我们把职业经理人归为人力资本的范围内。企业给予人力资本厚重的期望，认为职业经理人能给他们带来高的收益。然而，现实却往往相反，职业经理人并没有给企业带来期望的效益，反而出现了很严重的问题，阻碍了企业的发展。因此，目前职业经理人成长问题成为了企业纷纷重视的问题。因此，本文以“职业经理人成长路径及对策研究”为选题，基于本国的国情，查阅资料，研究了以下几个方面：一是对于职业经理人的概述，介绍职业经理人的概念界定，分析职业经理人的基本构成和特征；二是研究职业经理人的成长模式、职业经理人的成长环境以及对职业经理人的现状进行分析；三是对职业经理人的发展进行研究。

[关键词]：职业经理人；现状分析；发展对策

目录

一、绪论2

（一）研究的目的与意义2

（二）研究思路2

1、本文框架2

2、研究方法2

二、职业经理人概述2

（一）职业经理人概念界定2

（二）职业经理人群体基本构成3

（三）职业经理人的特征3

三、职业经理人的成长路径与现状分析3

（一）职业经理人的成长环境3

1、职业经理人市场发展滞后3

2、职业经理人法律规定不健全3

3、国有企业职业经理人文化环境分析3

（二）职业经理人的现状分析3

1、经营能力未能应付激烈的市场竞争4

2、契约精神的缺失4

3、未能对自己客观评价4

4、更加追求自身利益4

5、缺乏非自我利益感和固定性4

四、职业经理人的发展研究4

（一）自我修炼4

（二）完善职业经理人激励与约束机制5

（三）加速培育规范的职业经理人市场体系5

（四）全方位的社会制约6

结论与展望7

文献