XCLW90349 员工“跳槽”现象分析研究——以央视为例摘要前一阵,央视著名主持人张羽被爆料从央视离职,跳槽到字节跳动投身公益事业,张羽本人也因此迅速走红。这是继李咏、郎永淳等人后的又一知名主持人离开央视。随着经济的快速发展,社会文化的进步,跳槽似乎成为了央视主持人的家常便饭,而实际上,央视主持人跳槽现..
XCLW90349 员工“跳槽”现象分析研究——以央视为例 摘要 前一阵,央视著名主持人张羽被爆料从央视离职,跳槽到字节跳动投身公益事业,张羽本人也因此迅速走红。这是继李咏、郎永淳等人后的又一知名主持人离开央视。随着经济的快速发展,社会文化的进步,跳槽似乎成为了央视主持人的家常便饭,而实际上,央视主持人跳槽现象并非在近几年才出现,该现象始于 20 世纪 90年代中期。总结起来,央视主持人跳槽现象共经历了初发期、发酵期和爆发期三个阶段,每个阶段都有大量优秀主持人离开央视。之所以会出现这种现象是由内外很多因素共同促力造成的,其中薪酬待遇、平台压力、是其主要原因,因此本文就这些原因做出了相应的对策,包括构建多元你的而主持人机制,灵活雇佣知名主持人,培养主持人补充等策略。 [关键词]:历史;原因;对策 目录 1引言3 2员工跳槽对企业的影晌4 2.1有利影响4 2.1.1树立人才危机4 2.1.2增强企业活力4 2.2不利影响4 2.2.1企业投入成本损失4 2.2.3打击士气5 3央视主持人跳槽历史及现状6 3.1初发期6 3.2发酵期7 3.3现状8 4原因分析9 4.1节目难度高10 4.2容错率低11 4.3风格定位不兼容12 5央企该如何留住人才13 5.1构建多元的主持人机制13 5.2灵活雇佣知名主持人13 5.3培养主持人补充14 文献
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