员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

跳槽是当今社会的普遍现象,虽然它是一项个体行动,但是对个人职业生涯发展,对家庭、企业、以至整个社会都会产生影响。所以,跳槽一直是人们热议的话题。本研究从关注这一社会现象入手,在回顾国内外学者相关研究的基础上,以昆明煜昆环保防腐有限公司为研究对象,探讨个人属性、作满足感、企业归属感对员工跳槽意愿的影响。本研究采用实证的调查研究方法,以非随机抽样法抽取样本,把通过问卷和结构式访谈收集的资料录入、统计软件中进行处理和分析。经过统计与分析,笔者得出如下结论 第一,在调查的该企业员工中,有的人有跳槽意愿,即有四分之一的被调查者想离开目前的工作单位到其他企业去。第二,失业率和员工工作满意度是呈正比的，与员工“跳槽”率呈反比。第三 ,企业对员工的待遇以及员工所需要的差异化。 

关键字：企业员工；跳槽；企业影响

目       录

企业员工跳槽的问题的提出.......................................3

    1.1研究的意义.............................................. 3

1.2企业员工跳槽的定义 ......................................4

1.3 企业员工跳槽的分类 ......................................4

1.3.1 按跳槽员工职位.....................................4

1.3.2 按员工知识水平.....................................4

1.3.3 按跳槽规模.........................................4    1.4 企业员工跳槽的特点 ......................................5

1.4.1 员工注重经济利益的获得.............................5

1.4.2员工流动意愿更强...................................5

1.4.3员工跳槽更频繁.....................................52 昆明煜昆环保防腐有限公司员工跳槽现象 ..........................5

2.1 昆明煜昆环保防腐有限公司概况 ............................5

2.2 昆明煜昆环保防腐有限公司员工跳槽情况 ....................6

2.3煜昆公司员工跳槽特征.....................................63.企业员工“跳槽”原因分析.......................................7

3.1社会因素.................................................7

3.2企业因素.................................................7

3.3员工自身方面因素.........................................8

4 企业员工跳槽问题结论建议 .....................................94.1 企业方面 ...............................................9

4.2 员工自身方面 ...........................................11

5 结束语........................................................11文献