职业经理人成长路径及对策研究

内容摘要

职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念，目前在我国虽然已经取得长足的发展，但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展，信息不对称导致公司实际控制人和职业经理人缺乏相互信任，不完善的价值评判体系缺少公正评价职业经理人业绩。本文首先对职业经理人进行简单概述，并且结合我国职业经理人存在的问题，提出职业经理人应进行自我修炼、市场应加速培育规范的职业经理人市场体系、企业应完善国法人治理结构，明确各法人治理主体的权责、完善职业经理人的激励和约束机制几方面建设良性的我国职业经理人市场制度和机制创新。

[关键词]：职业经理人；现状分析；对策与建议

目录

1.绪论1

1.1研究的目的与意义1

1.2研究思路1

2.职业经理人概述2

2.1职业经理人概念界定2

2.2职业经理人现状2

3.国有企业职业经理人研究必要性3

3.1职业经理人制度是国有企业深化改革的突破口3

2.2职业经理人在国有企业发展中的作用越来越大3

4.国有企业职业经理人存在的问题3

4.1与国际市场接轨的职业经理人阶层尚未形成4

4.2职业经理人的素质特别是创新能力有待提高4

4.3法人治理结构不完善及法人治理主体职责模糊4

4.4国有企业职业经理人激励约束机制不完善5

5.针对国有企业职业经理人制度的建议5

5.1加速培育规范的职业经理人市场体系5

5.2着力培养复合型国有企业职业经理人5

5.3完善国有企业法人治理结构，明确各法人治理主体的权责6

5.4完善职业经理人的激励和约束机制6

6.结论7

文献