国有企业经营者激励与约束机制研究

内 容 摘 要

国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。改革开放以来，中国经济飞速发展，取得了举世瞩目的辉煌成就，国有企业也因此得到发展壮大。中国国有企业改革已经进行了20多年，成绩斐然。随着企业改革的深入，现代企业制度的逐步建立和完善，企业的竞争一定程度上成为经营管理人才之间的竞争。这就对国有企业的经营者提出了更高的要求。改革开放以来，中国经济从计划经济向市场经济剧烈转变的而过程中，法制建设的脚步没有跟上，缺乏有效的监督约束机制，造成一些企业经营者产生了一些不正当的行为，阻碍了国企的健康发展。构建一个合理、科学的激励与约束机制成为国有企业迫切需要解决的问题。本人从建立国有企业经营者激励和约束机制入手，提出问题分析问题并尝试找到解决问题的对策，希望能对国企的经营有借鉴意义。

 [关键词]：国有企业；经营者；激励和约束制度

目       录

1 前言5

2 相关理论概述5

2.1国有企业的定义5

2.2国有企业的地位和作用6

2.3企业经营者激励与约束机制的概念阐述7

3 国企经营者激励约束制度的现状8

3.1经营者以自身利益为重8

3.2制度建设忽视经营者地位8

3.3外部环境发生变化9

4 国企经营者激励约束制度存在的问题9

4.1经营者约束机制不健全9

4.2精神激励效果不明显10

4.3薪酬激励体系不完善11

5 国企经营者激励约束机制问题的对策思考11

5.1建立有效的薪酬激励机制11

5.2建立科学系统的精神激励机制12

5.3完善内部约束机制13

6 结语14

文献