职业经理人成长路径及对策研究

职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要

提示：随着保险行业在我国的快速发展，广大人民群众的保险意识也越来越高，因此，对保险从业人员的专业能力和业务水平提出了更高的要求。在此背景下，保险从业人员要在工作实践中，不断的加强自身的专业水平，提高自身的业务能力。同时，也要依靠外部的力量，通过企业优秀的文化建设、高效的激励机制以及人才队伍建设等，来提高保险从业人员的综合能力。

在保险业绩辉煌的背后，经理人生存状态不容乐观，经理人制度建设与完善尚有很长的发展道路。目前保险行业经理人面临以下问题：（1）经理人法律定位不清晰；（2）保险企业经营风险加大；（3）低门槛损害行业声誉；（4）收人制度与激励过当。

本研究将聚焦保险职业经理人群体，梳理有关职业经理人的概念含义、特征、成长路径等的前人研究，指出保险业职业经理人生涯相关研究的空白；在此基础上，本研究从保险经理人自我成长、保险业内部制度建设和保险业职业经理人职业环境构建等几个方面提出促进保险职业经理人成长规划的相关对策，以期拓展相关领域的研究。

[关键词]：保险行业、职业经理人、成长规划、对策

目       录

1. 研究背景保险业职业化的时代背景2. 文献综述2.1 职业经理人的定义2.2 职业经理人的成长路径2.3 保险业职业经理人的特征3. 对策研究3.1 加快保险业职业经理人自我成长步伐3.1.1 推动保险业职业经理人队伍的成熟3.1.2 扩大保险业职业经理人队伍的规模3.2 加快保险业内部现代企业制度建立步伐3.2.1 形成开放的产权结构3.2.2形成制衡的治理机制3.3 加快保险业职业经理人职业环境建设步伐3.3.1 完善法制环境3.3.2 优化市场环境3.3.3 建立激励机制3.3.4 建立约束制度4. 结语及展望5. 文献