XCLW92009 员工“跳槽”现象分析研究内 容 摘 要现如今，竞争日益激烈，各种新型行业辈出，各行各业的人跳槽十分频繁，企业人员流失十分严重。为什么企业员工跳槽如此频繁？员工跳槽的主要原因有哪些？跳槽对企业、对员工都有什么影响？企业如何才能有效的控制人员流失？针对以上问题，本文就几个方面通过对跳槽的原因、..
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XCLW92009 员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要 现如今，竞争日益激烈，各种新型行业辈出，各行各业的人跳槽十分频繁，企业人员流失十分严重。为什么企业员工跳槽如此频繁？员工跳槽的主要原因有哪些？跳槽对企业、对员工都有什么影响？企业如何才能有效的控制人员流失？ 针对以上问题，本文就几个方面通过对跳槽的原因、跳槽对自身及企业的影响做了分析，以及提出了部分的有效控制企业人员流失的对策。 [关键词]：跳槽 原因 危害 对策 目 录 第一章 绪论3 第二章 企业员工跳槽的现状 3 (一) 员工跳槽的分类3 （二）员工跳槽的现状4 第三章 企业员工跳槽的原因分析4 （一）薪酬制度不合理，工资福利不完善4 （二）个人成长发展空间受限4 （三）缺乏良好的竞争上岗机制4 （四）企业发展前景不乐观4 第四章 企业员工跳槽的危害4 （一）使企业经营成本上升4 （二）使企业大量的无形资产流失4 （三）影响企业员工人心稳定4 第五章 预防企业员工跳槽的对策5 （一）做好招聘工作6 （二）建立完善的薪酬和绩效考核制度6 （三）创造良好的工作环境6 （四）工作分工明确，赏罚分明6 （五）帮助员工做好职业规划6 （六）人性化管理制度6 第六章 员工跳槽的实际意义·················································7 文献
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