员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

进入21世纪以后，随着劳动力市场的逐步完善和健全，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由，但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象，尤其在岁末年初，跳槽大军异常活跃。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素，跳槽给企业带来了许多不利影响，如何有效地解决人才流失问题是每个企业所必须解决的历史课题。本文通过对企业员工跳槽原因进行综合分析，列举了当前中小企业人才流失的内外部因素，论述了这个现象对企业，个人和社会带来的影响，提出了相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：跳槽；跳槽原因；现象；对策

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1.引言3

2.企业中“跳槽”现象的现状和原因3

2.1企业中“跳槽”现象的现状3

2.1.1 员工缺乏稳定性3

2.1.2 企业经营管理模式落后4

2.1.3 社会导向趋势4

2.2企业中“跳槽”现象的原因5

2.2.1 员工自身的因素5

2.2.2 企业层面的因素6

2.2.3 社会环境的因素6

3.企业“跳槽”现象的利弊分析7

3.1企业“跳槽”现象的积极方面7

3.1.1 个人角度分析7

3.1.2 人力资源角度分析8

3.2企业“跳槽”现象的消极方面8

3.2.1 企业损失分析8

3.2.2 个人损失分析9

4.企业中“跳槽”现象的对策与举措分析10

4.1明确权责，完善企业用人机制10

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽10

4.3强化企业文化的认同11

4.4健全接班人计划11

4.5与离职员工“终身交往”11

5.结论12

6.文献