XCLW93769 员工“跳槽”现象分析研究内 容 摘 要3一、导论4（一）研究的目的4（二）研究的意义4二、员工自身价值的追求 5三、员工跳槽的定义5四、员工跳槽的原因分析5（一）员工跳槽定义概述 6（二）员工跳槽的分类6（一）员工跳槽的明显因素7（二）员工跳槽的不明显因素7（三）论资排辈现象7（四）缺乏公平合理的分配机..
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XCLW93769 员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要3 一、导论4 （一）研究的目的4 （二）研究的意义4 二、员工自身价值的追求 5 三、员工跳槽的定义5 四、员工跳槽的原因分析5 （一）员工跳槽定义概述 6 （二）员工跳槽的分类6 （一）员工跳槽的明显因素7 （二）员工跳槽的不明显因素7 （三）论资排辈现象7 （四）缺乏公平合理的分配机制7 （五）缺乏绩效管理机制8 （六）管理者的问题8 （七）激励机制不完善9 （八）对就业观念的误解9 （九）突然转变的角色很难适应10 （十）缺乏合理的职业规划10 五、防治员工跳槽的措施10 （一）把好招聘关10 （二）公平、公正, 平等竞争原则11 （三）建立合理的薪酬体制11 （四）做好员工离职谈话12 （五）构建良好的企业文化12 （六）实施情感管理13 六、员工跳槽现象的总结13 文献
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