员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的高速发展，企业与企业之间的竞争也日趋激烈，员工之间的竞争也与日俱增，所以现代员工很少会选择终身服务的企业，就导致了社会出现了跳槽热的现象，从人力资源来看，人力资源作为“第一资源”，是企业发展的一项重要投资成本，每个人都渴望拥有一份安稳的工作，逐步培养自己的专业技能，但专业和工作冲突是很多职场人士跳槽的主要原因，试图通过跳槽来寻找自己的职业方向，但由于频繁跳槽，不但没有掌握真正的专业技能，还导致自身缺乏竞争力。一个真正成功的人，有自己未来打算，不是通过跳槽来实现的，而是通过规划，因此本文通过对企业员工跳槽原因进行综合分析，提出一些相应的解决方法，使企业对员工的流动状况得到一个清晰的认知。

[关键词]：跳槽；跳槽现象；解决方法

目录

引言1

1.企业员工跳槽现状1

1.1企业环境1

1.2企业管理1

1.3员工自身因素2

1.4工作单调，缺乏激情2

1.5员工自身不良情绪在工作中的恶化2

2.制定有效控制跳槽现象的相应对策3

2.1优化招聘环节 3

2.2与员工分享企业发展前景很必要4

2.3优化内部晋升机制4

2.4企业文化的健康发展5

2.5帮助员工设计职业生涯规划5

2.6激发员工的荣誉感5

2.7建立严格的工作流程与监督制度6

结语6

文献