XCLW94417 我国中小企业薪酬管理问题及对策研究内 容 摘 要随着社会主义市场经济体制的建立，我国中小企业发展越来越壮大，已经成为了社会经济发展的重要力量，在我国众多经济成分中具有特殊的价值。本文针对我国中小企业薪酬管理中常见的问题进行分析，提出了一些解决对策。[关键词]：中小企业 薪酬管理 问..
|
XCLW94417 我国中小企业薪酬管理问题及对策研究 内 容 摘 要 随着社会主义市场经济体制的建立，我国中小企业发展越来越壮大，已经成为了社会经济发展的重要力量，在我国众多经济成分中具有特殊的价值。本文针对我国中小企业薪酬管理中常见的问题进行分析，提出了一些解决对策。 [关键词]：中小企业 薪酬管理 问题与对策 目 录 1.相关理论概述1 1.1薪酬与薪酬管理的含义1 1.2薪酬管理的内容1 1.3薪酬管理的方法2 1.4薪酬管理的意义及目的 3 2.我国中小企业薪酬管理存在问题及原因4 2.1 薪酬设计缺乏战略思考 4 2.2薪酬理念缺乏5 2.3薪酬管理制度混乱 5 2.4薪酬结构失衡 6 2.5职业发展通道缺乏，结果导致升薪通道单一 6 2.6职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 7 3.解决中小企业薪酬问题的对策 7 3.1导入动态、竞争性的战略导向 8 3.2完善绩效评估体系 8 3.3强调薪酬系统的内部透明性 9 3.4建立“以人为本”薪酬体系 10 3.5根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统 10 3.6中小企业非经济性报酬的运用 10 4.结束语 11 文献
|
| 上一篇：名人广告存在的主要问题及对策研究 | 下一篇：好太太电器有限公司的品牌传播现.. |
| 点击查看关于 我国 中小企业 薪酬 管理 问题 对策 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |