XCLW94631 中小企业薪酬管理管理问题完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。关键词:中小企业;薪酬;薪酬管理;目..
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XCLW94631 中小企业薪酬管理管理问题 完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。 关键词:中小企业;薪酬;薪酬管理; 目 录 引言3 一、绪论3 （一）研究的目的与意义3 （二）国内外研究现状5 二、薪酬管理的基本理论6 （一）薪酬管理的基本概念6 （二）薪酬管理的主要内容7 三、中小企业薪酬管理面临的问题8 （一）薪酬管理与企业战略脱节8 （二）薪酬制度缺乏公平8 （三）忽视内在报酬9 （四）福利体系不完善9 四、中小企业薪酬问题产生的原因分析9 （一）特殊历史条件决定中小企业更倾向于家族式管理9 （二）薪酬管理理念、技术、方法把握相对滞后10 （三）中小企业本身特性及弱点10 （四）缺乏对薪酬的战略性思考10 （五）企业分工不合理10 （六）薪酬管理制度缺乏设计思路11 五、中小企业薪酬管理问题的措施探讨11 （一）员工薪酬和企业战略相结合11 （二）保持薪酬的公平性11 （三）中小企业内在薪酬的运用12 （四）加强福利的多元化设计12 结语13 文献
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