员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着我国经济的发展，自从我国加入WTO之后，经济全球化的进程也逐渐加快，企业之间的竞争越来越激烈，而中小企业在这个夹缝中生存的日益艰难。而竞争的焦点越来越体现为人力资源的竞争，尤其是员工的争夺。但也有一些企业并没有意识到这一点，导致大量员工的不满和流失，直接导致企业核心竞争力的减弱。而员工流失的主要原因是针对核心员工的激励机制方面存在诸多问题，主要体现在：薪酬、考核、培训等方面的不合理以及职业生涯通道狭窄。并针对问题提出完善相关人力资源管理制度，建立长期激励机制等措施。希望对该公司员工管理水平的提升起到一定的参考和借鉴作用。

[关键词]：员工；跳槽；人力资源；对策

目       录

1.引言1

2.企业员工跳槽概述1

2.1企业员工跳槽的内涵1

3.2企业员工跳槽的特点2

3、企业员工跳槽的现状及问题3

3.2企业员工跳槽的现状3

3.2企业员工跳槽的问题4

4.改善企业员工跳槽的对策5

4.1制定完善的薪酬激励体系6

4.2完善绩效考核制度6

4.3建立职业生涯规划体系7

4.4完善员工培训机制7

结语8

文献