员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

首先在一开始我们要清楚的是跳槽和离职的区别，跳槽是员工对于现阶段的公司司的不满，而换到另一种工作状态或者是另一个公司的员工状态，这是对前任公司的 一种直接价值和利益的损失。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段,也是企业人力资源配置的形式之一。但是,恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。员工离职的真正 原因确实是值得每一个企业和管理者认真思考和分析，从管理层面以及人员配置制度的 各方面 要进行 深刻的思考，需要改善企业管理的现状，改善导致员工离职的诱因。本文阐述了员工跳槽的原因分析以及跳槽的种类，跳槽对于企业以及员工本人的利弊,并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策,这些对于企业妥善处理员工跳槽问题,优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：企业员工 跳槽 原因分析 建议

目       录

1、企业员工跳槽的原因和分类3

1.1 企业员工跳槽的分类3

1.2创业式跳槽3

1.3发展式跳槽4

1.4利益式跳槽4

2、 员工跳槽的利弊分析4

2.1个人角度分析4

2.2企业角度分析4

3、企业跳槽现象案例的分析4

3.1跳槽案例4

3.2综合分析4

4、企业应对员工跳槽的措施和对策4

4.1建立激励分配利益机制4

4.2严格执行用人劳动合同4

4.3建立合格完善的薪酬体系4

4.4提高员工的待遇与福利4

5、结论4

1. 员工跳槽的原因及分析4

1.1企业员工跳槽的原因和分类4

1.1.1公司的制度是否公正公平4

1.1.2工资收入和福利待遇。5

1.1.3 企业员工跳槽的分类5

2、员工跳槽的利弊分析6

2.1个人角度分析6

2.2企业角度分析6

3.1跳槽案例7

3.2综合分析7

4、企业应对员工跳槽的措施和对策8

5、结论10

文献