员工“跳槽”现象研究分析

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

[关键词]：跳槽， 现象，原因，对策

目       录

1 绪论1

1.1目前我国中小企业员工跳槽现状1

1.2员工方面的原因2

2 企业员工跳槽的类型3

2.1被迫辞职型3

2.2另谋高就型3

3 员工跳槽的利弊分析4

3.1从个人角度分析4

3.2机会成本增加4

4 企业应对人才流失的对策5

4.1重视招聘环节5

4.2与员工分享企业发展前景5

4.3协助员工设计职业生涯5

4.4健全接班人计划5

5 人才流失对策6

5.1建立完善的薪酬制度和绩效体系6

5.2加大感情投入，做到感情留人7

6 理论意义8

7 实际意义9

结  论10

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