员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现代人很少会选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。其中 一项关于“跳槽”调查报告显示：跳过1到2次槽的占调查人数总数的46.5%，跳3到5次的占43.7%，还有少数被访者表示跳槽超过6次以上，并且2/3的被访者表示：如果有可能,还会跳槽。由此可见，现代人多次变换工作已是一种社会趋势。在当今社会竞争中人オ竞争已成为主旋律。竞争就是市场意识，意明务实，才能制造更大的经济效益。以IT行业为例，多数企业要求员工有认真的态度和良好的心态，解压能力要足够强。但是绝大部分的人无法做到，最后还是由于压力太大而选择离开。并且年轻人这个群体，普遍的思想和心理不够成熟。本文希望通过对年经员工跳槽的原因进行综合的分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：经济、竞争、现实、服务、跳槽、流动状况。

目      录

1、选题的意义、价值和目标4

2、员工“跳槽”现象的原因及分析5

2.1 “跳槽”现象的原因5

2.1.1 对现有待遇不满，无法拒绝高薪资的诱惑5

2.1.2 工作单调乏味，丧失激情5

2.2 “跳槽”现象的对策及分析6

2.2.1 重视招聘环节6

2.2.2 与员工分享企业发展前景7

2.2.3 完善的内部晋升机制7

2.2.4 注重企业文化的健康发展7

2.2.5 协助员工规划职业生涯7

2.2.6 进行有效的合同管理8

2.2.7 加强员工的职业道德建设8

2.3 企业员工“跳槽”的类型8

2.3.1 被迫跳槽型8

2.3.2 被动拉拢型8

2.3.3.随意型8

3 企业员工“跳槽”的利与弊9

3.1跳槽对个人发展的利弊之利端分析9

3.1.1发现盲点，促进提升9

3.1.2拓展视野，创新思维9

3.1.3一张一驰，提高绩效10

3.2跳槽对个人发展的利弊之弊端分析10

3.2.1 事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向10

3.2.2 让用人单位对你缺乏信任感10

3.2.3 员工跳槽不利于对工作经验的积累11

3.2.4 员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态11

3.2.5 员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感11

4.2.6 员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神11

4、 结论与建议13

4.1结论13

4.2建议13

4.2.1随意改行，盲目跟潮13

4.2.2不加分析，盲目听信14

4.2.3意气用事，盲目跳槽14

4.2.4急于求成，盲目乐观14

文献