XCLW95213 关于中小企业的薪酬管理问题及解决办法摘要.....................................................................................1关键词..................................................................................1引言......................................................................
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XCLW95213 关于中小企业的薪酬管理问题及解决办法 摘要.....................................................................................1 关键词..................................................................................1 引言.....................................................................................1 1 现目前中小企业中薪酬管理的现状及问题......................................1 薪酬制度不健全..............................................................1 薪酬结构不公平..............................................................2 薪酬水平低于市场水平......................................................2 薪酬福利体系不完善，激励效果不佳.....................................2 薪酬与绩效脱节.............................................................3 员工薪酬晋薪渠道单一.....................................................3 薪酬计量方式不够科合理..................................................3 2 分析存在问题的原因..............................................................4 2.1 薄弱薪酬管理意识..........................................................4 2.2 中小企业在完善薪酬管理方面缺少正确的方法和技术..................4 2.3 薪酬制度没有与企业战略相结合..........................................4 2.4 匮缺科学的岗位分析......................................................5 2.5 企业缺乏完善的薪酬分配体系............................................5 3 解决对策........................................................5 3.1 提高中小企业的薪酬水平.....................................5 3.2 使薪酬管理和绩效管理相联系..................................6 3.3 应用科学招聘机制............................................6 3.4 完善福利体系................................................6 3.5 加强福利对报酬的补充性......................................7 3.6 企业中薪酬差距需缩小........................................7 3.7 提高薪酬的外部竞争力........................................8 4 总结.............................................................8 文献
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