企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业文化是公司发展的灵魂，也是公司运营发展的关键源泉以及核心竞争力所在。其也是增强公司软实力的重点内容。优秀的企业文化基于公司层面来讲，其能够为职工创造十分优秀的工作气氛，并且也可以推动公司逐渐对职工外部工作环境进行不断优化提升。基于我国层面来讲，中国很多公司内部企业文化实际建设发展都并不均衡。总之，中国公司内部企业文化建设活动还处于初级阶段，公司领导并不关注该文化的实际建设，就算一部分领导比较关注该文化的实际创建，然而其也并未对该文化的实际创建存在比较深刻的了解以及认识，甚至并不了解怎样进行企业文化的实际创建。在规划以及设计环节，经常具有大量问题。在本文内，将全友家居企业当作具体案例，经过对企业文化实际建设状况以及建设环节出现的相关问题进行不断分析，同时给予相关改进措施，以此促进公司持续运营发展。

关键词：企业文化；建设；措施

目    录

1引言4

2企业文化相关概念论述4

2.1企业文化的内涵4

2.2企业文化特征5

3全友家居企业文化建设的现状5

3.1全友家居的概况5

3.2全友家居企业文化建设的现状分析6

3.2.1精神文化建设6

3.2.2制度文化建设6

3.2.3行为文化建设6

3.2.4物质文化建设7

4全友家居企业文化建设存在的问题分析7

4.1精神文化建设认知不够7

4.2制度文化建设不够科学8

4.2.1企业管理层对企业文化建设重视不足8

4.2.2企业薪酬评估的激励机制不够科学8

4.3行为文化建设不够规范8

4.3.1企业内部沟通不畅通9

4.3.2企业员工行为素养较低9

4.4物质文化建设单一滞后9

5全友家居企业文化建设措施10

5.1精神文化建设方面10

5.2制度文化建设方面10

5.2.1完善奖惩制度，着力调动企业员工积极性10

5.2.2完善晋升制度，着力激发企业员工工作潜能11

5.3行为文化建设方面11

5.3.1拓宽企业沟通途径11

5.3.2加强企业员工行为素质的培养11

5.4物质文化建设方面12

5.4.1着力提升企业内部形象建设，强化企业员工归属感12

5.4.2努力提高企业外部形象，增强企业外部认同12

6结论13

文献