DH会计师事务所员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

跳槽是现代社会员工自主择业的体现，是企业实现人力资源新陈代谢、新老交替的重要形式。从企业角度，适当的跳槽对企业自身经营有利，但如果太多的员工跳槽，导致工作连续性受到影响，人心不稳，会直接影响企业的健康稳定发展，因此企业应当将员工的跳槽率控制在合理的比例内。员工选择跳槽的原因有很多，但员工自身因素是根本。本文以马斯洛需求理论为工具，从员工需求层次出发，以员工跳槽率相对较高的内资会计师事务所为研究对象，分析员工跳槽的原因，并有针对性地给出对策建议，以期为企业所参考，提高员工的稳定性，促进企业稳健经营和长远发展。

 [关键词]：员工跳槽；马斯洛需求理论；会计师事务所；对策建议

目       录

1 前言3

2 DH会计师事务所基本情况4

3 DH会计师事务所员工跳槽的现状5

3.1 跳槽员工的性别结构5

3.2 跳槽员工的年龄结构6

3.3 跳槽员工学历结构6

3.4 跳槽员工岗位结构情况7

3.5跳槽员工工作年限7

4 DH会计师事务所员工跳槽原因分析8

4.1 基层员工业务水平一般，职业发展需求和事务所工作性质不匹配8

4.2 中高层员工工作压力大，薪酬性价比低，发展需求得不到满足9

4.3 员工成本高，事务所收入有限，无法有效满足员工需求层次的提升9

4.4 员工个人因素9

5降低企业员工跳槽率的建议10

5.1 重视人才招聘，提高基层员工整体素质10

5.2 制定完善的待遇体系，降低中高层员工跳槽率11

5.3 贯彻“以人为本”的管理理念，增强员工归属感和职业荣誉感12

6结论13

6.1 基本结论13

6.2 展望13

文献