企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业核心竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多个方面，即不同的企业可以有不同的核心竟争力，同一企业在不同时期其核心竞争力也可能不同。核心竞争力可以表现为企业所拥有的先进技术、组织制度、营销网络、管理方法、品牌文化等多个方面。在经济全球化与信息时代的社会背景下，消费者追求商品的差异化与多样化，因而产品更新快、替代快，相应地技术扩散也就快。而企业文化所内含的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制与模仿的，由特定的企业文化所形成的企业核心竞争力其它企业更是难以追随与仿效。本文通过研究知识经济背景下企业文化建设对提升核心竞争力的重要作用，提出如何利用企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革，创建基于核心竞争力的企业文化，利用文化力提高核心竞争力。

[关键词]：企业文化  企业核心竞争力  能力研究

目       录

1 引言4

2 企业文化的概念和功能4

2.1企业文化的概念4

2.2企业文化的功能5

2.2.1导向功能5

2.2.2约束功能5

2.2.3凝聚功能6

2.2.4激励功能6

2.2.5调适功能6

3企业核心竞争力内涵及特征7

3.1企业竞争力的内涵7

3.2企业竞争力的特征8

3.2.1不易摹仿性8

3.2.2不可分离性8

3.2.3动态发展性8

3.3企业核心竞争的内容8

3.3.1高水平人才8

3.3.2核心技术8

3.3.3创新能力9

3.3.4管理能力9

3.3.5营销网络9

3.3.6品牌形象9

3.3.7顾客服务10

3.3.8企业文化10

3.4提高企业竞争力的发展方向10

3.4.1核心技术10

3.4.2学习能力11

3.4.3反馈机制11

3.4.4企业文化11

4企业文化与企业竞争力关系研究11

4.1企业文化本身就是企业的核心竞争力12

4.2企业文化为核心竞争力提供一种牵引力12

4.3企业文化是核心能力形成的主要保证12

4.4企业经营理念的塑造是提高企业核心竞争力的支柱13

4.5核心竞争力的发展对企业文化发展的作用13

5结论14

文献