员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要：随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更加现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，其中有多方面的原因。员工跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源分配的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的响应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源，跳槽，企业，机制

目录

内容摘要1

目录2

一．员工跳槽现象的产生3

二．员工跳槽现象及其原因3

1.员工自身的因素4

2.企业层面的因素5

3.社会环境的因素6

三. 企业员工跳槽的类型6

1.被迫辞职型6

2.被动拉拢型6

3.随意无偿型7

4.赌气逃避型7

5.生活所迫型7

6.另谋高就型7

四．员工跳槽的利弊分析8

1.从个人角度分析8

2.从人力资源角度分析8

3.企业损失分析9

4.个人损失分析9

五.企业应对员工跳槽的措施和对策10

1.明确权责，完善企业用人机制10

2.完善激励和晋升机制，减少跳槽11

3.强化企业文化的认同11

4.健全接班人计划12

5.协助员工设计职业生涯12

六 结论13

文献