XCLW96372 企业“跳槽”现象研究分析改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。针对员工跳槽如此频繁现象及其影响，本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素，如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了企业解决人才流失的对策。[关键词]：跳槽..
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XCLW96372 企业“跳槽”现象研究分析 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。针对员工跳槽如此频繁现象及其影响，本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素，如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了企业解决人才流失的对策。 [关键词]：跳槽， 现象，原因，对策 目 录 第一章 绪论3 第二章 员工跳槽的影响4 （一）从个人角度分析4 （1）职业道德的丧失4 （2）可能会卷入法律的纠纷4 （3）机会成本增加4 （二）从企业角度分析5 （1）企业的业务人员5 （2）企业的高层管理人员5 （3）企业的技术人员5 （三）人力资源市场中的跳槽现象5 第三章 企业应对人才流失的对策7 （一）重视招聘环节7 （二）与员工分享企业发展前景7 （三）协助员工设计职业生涯7 （四）明确权责，完善企业用人机制7 （五）完善激励和晋升机制，减少跳槽8 （六）强化企业文化的认同8 （七）健全接班人计划8 （八）进行合同管理9 （九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺9 第四章 员工“跳槽”现象研究意义10 结 论12 致 谢13 文献
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