浅析员工流失的原因和相应对策

内 容 摘 要

随着社会的发展，中国已经成为世界上发展最快的国家。然而，员工流失的问题相当严重。为什么员工如此频繁地换工作？到底是什么原因？如何有效解决人才流失问题已经成为每个企业必须解决的重大问题。本文从人才流失对企业的影响入手，探讨了员工流失的因素，如:员工因素、企业因素、社会环境因素等。同时，本文提出了企业解决人才流失的对策。

关键词:员工流失  环境  因素  现象  原因  对策

目       录

绪   论3

1.员工流失现状4

1.1 员工流失现状4

2.企业人才流失的原因4

2.1 离职原因分析4

2.2 企业管理者对人力资源管理不重视5

2.3 企业的工资制度不合理，工资和福利不吸引人。5

2.4 人才发展空间不足，人才的能力得不到发挥6

2.5 企业体制落后，缺乏人才吸引力7

2.6 影响企业人才流失的原因7

3.企业人才流失造成的影响10

3.1 员工跳槽对企业的影响10

3.2 人才流失对企业造成的影响11

4.结论及相应对策12

4.1 建立完善的薪酬制度和绩效体系13

4.2 把好人才招聘关，做到人尽其用13

4.3 加大感情投入，做到感情留人14

4.4 开放收入分配等级合理分配制度15

4.6 创造良好的工作环境，愉悦员工身心16

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