XCLW97841 中小企业薪酬管理问题研究内 容 摘 要近年来，中小企业由于具有市场适应力强、成本较低等独特优势，发展的速度更是非常迅速。但在发展的同时，中小企业也不可避免地存在着一些问题：人才流失现象严重，难以引进高素质人才，企业效率不高等。推本溯源，这些问题的根本原因之一就是薪酬激励方面的不科学、不合理..
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XCLW97841 中小企业薪酬管理问题研究 内 容 摘 要 近年来，中小企业由于具有市场适应力强、成本较低等独特优势，发展的速度更是非常迅速。但在发展的同时，中小企业也不可避免地存在着一些问题：人才流失现象严重，难以引进高素质人才，企业效率不高等。推本溯源，这些问题的根本原因之一就是薪酬激励方面的不科学、不合理。 基于此，本文通过查阅相关文献和实地走访，对中小企业的薪酬激励情况进行调研和深入分析，总结出目前中小企业员工激励与薪酬管理中存在的问题主要有：薪酬结构不合理、只注重短期效益等，并对问题背后的原因进行深入剖析，在结合相关理论和中小企业实际情况的基础上，提出相应的几点建议。 [关键词]：薪酬；激励；中小企业效益 目 录 1 导论1 2薪酬与激励相关概述2 2.1薪酬的界定2 2.2激励的概念3 3中小企业员工激励与薪酬管理中存在的问题3 3.1企业薪酬结构不合理4 3.2业绩评估体系不完善4 3.3注重短期效益5 4中小企业员工激励与薪酬管理存在问题的原因分析6 4.1薪酬体制不合理6 4.2绩效考评不合理6 4.3薪酬的非策略性7 5完善企业员工激励与薪酬管理的对策与建议8 5.1设计合理的薪酬结构8 5.2建立科学的绩效考评体系9 5.3实行短中长期激励相结合的激励方式11 6结论12 文献
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