浅析目前社会跳槽的现状及心理分析

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。笔者从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时对企业解决人才流失的对策提出了一点个人的想法。

关键词：跳槽、人才流失、企业、影响因素、建议

目录

内 容 摘 要1

目录2

一、引言4

二、员工跳槽现状4

三、跳槽为企业带来的损失5

（一）直接损失5

1、人才成本6

2、人才重置成本6

3、无形资产损失6

（二）间接损失6

1、专利、技术流失造成的损失6

2、使企业员工士气低落,效率下降7

四、分析跳槽的因素7

（一）企业发展前景不好7

（二）薪酬待遇低或待遇不公平7

（三）员工的能力遭到上级否认8

（四）员工工作专业不对口8

（五）员工能力不足9

（六）员工职业道德的缺乏9

（七）企业过于节约成本9

（八）员工跳槽只是为了逃避问题9

1、面对繁多的业务9

2.一些从业者会做出反应性的决定10

（九）社会环境的因素10

五、关于跳槽提出合理化建议10

（一）完善企业用人机制，努力做到“制度留人”10

（二）建立公正有效的薪酬绩效评价体系11

1、用优厚的待遇挽留人才11

2.给员工分股奖励11

3.关注企业文化11

（三）加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识11

（四）重视对人才投资培养12

1.对老员工的培养12

2.对新员工的培养12

（五）善于沟通12

（六）提升员工的自身能力12

（七）员工需要正确认识自我13

(八）职业道德建设13

六、结束语13

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