A公司员工离职原因与对策分析

内 容 摘 要

中小型企业是我国市场经济的重要组成部分。中小企业促进了市场就业和技术创新，是我国市场经济中较活跃的成分。他们的生存与发展牵动和影响着国民经济的发展。而中小型企业受多方面因素的影响，始终面临着人才流失的问题。这大大限制了中小企业的长期发展，阻碍了企业前进的脚步，也遏制了市场经济的生命力。因此，人才流失问题的研究对企业的发展，国民经济的发展意义深远。

 [关键词]：人才流失；原因；解决对策

目       录

1 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的和意义1

2 我国中小企业员工流失的现状1

2.1多流入发达地区1

2.2高学历人才流失比重大1

2.3多流向外资企业1

2.4多为年轻员工1

2.5从传统产业向新兴产业流入1

2.6羊群效应”1

3 A公司员工离职原因分析1

3.1外部因素1

3.1.1政府政策不完善1

3.1.2经济全球化1

3.1.3劳动力市场状况1

3.2内部因素1

3.2.1人才观念淡薄1

3.2.2培训机制不完善发展空间不足1

3.2.3激励薪酬制度不完善1

3.2.4对人才的职业生涯规划不重视1

3.2.5企业人文氛围不够浓厚1

3.3个人因素1

3.3.1自身条件1

3.3.2家庭因素1

3.3.3心理契约不能实现1

4 解决A公司员工离职的对策1

4.1外部方面7

4.1.1建立健全科学系统的绩效考核管理制度7

4.1.2建立积极且阳光的企业文化7

4.2内部方面1

4.2.1做好人力资源规划1

4.2.2完善招聘与配置工作1

4.2.3重视培训与开发1

4.2.4完善绩效考核制度1

4.2.5完善薪酬福利体系1

4.2.6重视员工关系管理，建设人文企业10

4.3员工个人方面1

5 结论1

文献