物流企业文化管理研究

在我国，企业数量庞大，对于促进国民经济的发展具有重大意义。企业不仅是推动全国社会经济发展的重要力量，更是实现充分就业的重要载体和促进社会稳定的基础。因此，引导企业的健康发展，至关重要。企业文化作为一种新兴管理理论，已被世界企业界和理论界证明为21世纪最先进的管理理论之一。而在中国，企业对企业文化的认识还不够，并没有重视到企业文化对于一个企业的重要性。企业文化在企业的缺失，应该引起企业管理者的重视。通过研究我国企业管理者在进行企业文化建设时存在的一些问题，提出解决对策，企业管理者可以解决很多管理问题。

[关键词]：企业文化；问题；对策

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引言1

第1章 相关概念概述2

1.1企业文化概述2

1.1.1企业文化的内涵2

1.1.2企业文化的实质2

1.1.3.企业文化的功能3

1.1.4.企业文化的特点3

1.2 物流企业的概念及特征3

1.2.1.物流企业的概念4

1.2.2.物流企业的基本特征4

1.3 物流企业文化建设的意义5

1.3.1.企业文化可以为物流企业节约成本5

1.3.2.企业文化可以改善物流企业的管理5

1.3.3.企业文化对物流企业员工具有激励作用5

第2章 青岛港湾物流国际物流有限公司企业文化建设实证研究6

2.1青岛港湾物流国际物流有限公司简介6

2.2港湾物流企业文化建设中的问题7

2.2.1.国有机制与市场运作逻辑存在矛盾与冲突7

2.2.2.缺乏公平、充分、稳定的激励机制8

2.2.3.企业精神建设空泛化8

第3章 完善港湾物流企业文化建设问题的对策9

3.1打破身份管理机制，建立体制性激励制度9

3.2建立公平、充分、稳定的激励机制9

3.3凝练企业精神，增强员工凝聚力9

第4章 结语10

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