企业文化与企业核心竞争力

摘　要

随着世界经济一体化的发展，企业竞争愈演愈烈，企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的作用。企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，企业文化科学的管理思想、柔性的管理手段、开放的管理方式为企业建立核心竞争力提供了基础，成为企业核心竞争力可持续发展的动力源泉。企业文化管理是一种最高境界的管理，企业核心竞争力是在文化的指导、推动、渗透和熏陶下形成和提升的。本文首先对企业文化和企业核心竞争力相关理论进行概述，在理解基本概念的基础上进一步分析了企业文化与核心竞争力的关系，并以案例形式重点分析了我国企业文化建设存在的问题和缺陷，提出了基于提高企业核心竞争力的企业文化管理策略。

关键词：企业文化；竞争力；管理

目      录

前言1

1 企业文化与企业核心竞争力概述1

2 企业文化对企业核心竞争力提升的影响2

2.1 企业文化是制定和创新企业制度的直接依据2

2.2 企业文化是企业竞争力的核心要素3

2.3 企业文化为企业竞争力提供了精神动力和智力支持3

2.3 企业文化的不可模仿性是形成企业持续经营竞争力的源泉4

3 顺丰速运公司基于企业核心竞争力的企业文化塑造4

3.1 公司简介4

3.2 顺丰速运公司企业文化的塑造过程5

3.3 顺丰速运公司企业文化在增强企业核心竞争力上的不足6

3.3.1 精神文化方面的问题6

3.3.2 制度文化建设方面问题6

3.3.3 物质文化建设方面8

3.3.4 行为文化建设方面8

4 基于提高企业核心竞争力的顺丰公司企业文化塑造对策9

4.1 精神文化建设方面9

4.1.1 营造良好氛围9

4.1.2 加强员工培训9

4.2 制度文化建设方面10

4.2.1 完善奖励制度10

4.2.2 完善晋升制度11

4.3 物质文化建设方面11

4.3.1 提升企业形象11

4.3.2 加大宣传力度12

4.4 行为文化建设方面13

4.4.1 理顺组织机构13

4.4.2 畅通沟通途径13

结语14

文献