员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

     [关键词]：跳槽，现象，原因，对策

目       录

1 导论6

1.2研究的意义7

2 员工跳槽概述7

2.1员工跳槽定义7

2.2员工跳槽分类8

2.3员工跳槽现状8

2.4员工跳槽特点9

3 员工跳槽原因9

3.1外部环境因素9

3.2企业内部原因10

3.2.1企业的人力管理观念不够科学10

3.2.2企业对组织机构的设置不够合理10

3.2.3企业对员工的聘用体制不够健全10

3.2.4企业对员工的培训重视不够11

3.3员工自身原因11

3.3.1没有发展机会11

3.3.2不满足现有的薪酬待遇11

3.3.3不认同企业文化和人际关系11

4 员工跳槽影响12

4.1 员工跳槽的显性影响12

4.2 员工跳槽的隐形影响12

4.2.1影响公司的形象与声誉12

4.2.2导致企业商业秘密外泄，影响企业发展战略12

4.2.3增大企业运营风险，降低企业竞争力12

5 正确处理员工跳槽的建议13

5.1加强企业公平建设13

5.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度13

5.1.2重视公平原则，完善企业责权制度14

5.2树立人本管理意识15

5.2.1健全职业生涯机制，促进员工全面发展15

5.2.2强调以人为本思想，塑造独特的企业文化15

5.3 完善企业诚信管理16

5.4重视职业道德建设17

5.4.1增强管理者道德，提高管理能力17

5.4.2树立正确价值观，加强员工职业道德建设18

结  论20

致  谢22

文献