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论文编号:GS072 字数:21038,页数:29,有外文翻译
摘 要
薪酬管理在企业经营中起着发展不可忽视的作用。企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性,为企业创造经营效益。企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系,通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现。职位是员工的工作表现或者业绩评估的基础,..
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