企业文化纵横谈

摘要

    企业文化作为企业内全体成员遵循的共同意识价值观念、行为规范和准则的总和，在企业管理经营的各个方面发挥着不可或缺的作用。本文在国内外企业文化理论的基础上，对建设有自身特色的企业文化进行了归纳和提炼。结合美国企业的实际情况分析了美国的企业文化特征。将企业文化的理念内化于心，外化于行，对我的国的企业文化现状进行了分析，归纳出了发展企业文化出现的误区。最后对企业发展企业文化提出了建议和对策。

关键词：企业 企业文化 核心竞争力 

Abstract

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Key Words:  Corporate  Corporate Culture  Core Competence

摘要 1

Abstract 2

第一章 绪论 5

1.1 企业文化的概念 5

1.2 企业文化的意义 6

1.3 企业文化的作用与功能 7

第二章 国外企业文化介绍 10

2.1尊重个人价值 10

2.2支持冒险，激励创新 12

2.3务实精神 13

2.4顾客至上 14

2.5制度大于人情 15

第三章 我国企业文化 17

3.1 我国企业文化现状 17

3.2我国企业文化存在的问题 18

3.2.1忽视企业文化的塑造 19

3.2.2企业文化“无用论”和“万能论”的误区 19

3.2.3对企业文化的理解表面化和形式化 19

3.2.4忽视了企业文化的个性化特征 20

3.2.5将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用 20

第四章 我国企业文化发展建议及对策 22

4.1 对我国企业文化存在问题的原因分析 22

4.1.1经济的原因 22

4.1.2社会的原因 22

4.1.3对企业文化认知的原因 23

4.2我国企业文化发展过程中要注意的问题 23

4.2.1加强对企业文化理论和应用的研究 23

4.2.2正确处理企业文化与社会文化的关系 24

4.2.3注重企业环境变化对企业文化发展的影响 25

4.3我国企业文化发展建议及对策 26

4.3.1文化的发展从我国的实际情况出发 26

4.3.2坚持中外结合，吸收国外企业文化管理的合理内核 27

4.3.3企业文化变革与企业的运营相结合 27

4.3.4企业文化的变革应朝着员工认同的方向进行 28

参考文献 28

参考文献 29

致   谢 30