企业员工能力提升研究----以绍兴市为例

目       录

一、企业员工素质……………………………………………………………2

（一）现代企业对员工素质的要求…………………………………………2

•••••（二）优秀的员工应具备的素质……………………………………………2

二、企业员工素质对企业核心竞争力的重要性……………………………3

（一）企业核心竞争力的培育………………………………………………3

（二）员工素质与企业核心竞争力之间的关系……………………………3

（三）员工素质对企业核心竞争力的影响…………………………………3

•••三、目前我国企业员工素质建设的现状与存在的问题……………………4

（一）企业员工素质现状……………………………………………………4

（二）存在的问题……………………………………………………………4

四、对策建议…………………………………………………………………5

（一）企业如何提升员工素质………………………………………………5

（二）引导管理者转变观念，真正树立以人为本的企业理念……………5

（三）企业应加强对员工的培训，重视员工培训…………………………6

（四）确立完善培训的评估流程……………………………………………6

参考文献………………………………………………………………………7

一、企业员工素质

（一）现代企业对员工素质的要求

      1.积极的工作态度。态度决定一切，一个人有很强的技能却不能调整好心态，没有暂时受委屈、受累的思想准备，或者意见很多但行动很少，那么他只有 可能给团队带来更多负面的情绪，而缺乏积极主动的行动力。2.强烈的责任感。一个人只有具备了责任感，才能够努力克服困难，对工作的每一个环节、每一个步骤做到认真负责、尽心尽职；3.良好的品德。良好的思想品德、社会公德及家庭美德，是一种积极的动力因素，从而促进了职业道德的严谨遵守。4.较硬的知识技能。具备基本适应岗位工作的能力是前提， 而且还善于接收新知识、新事物，使技术业务更加熟练，能完美地处理好专业技术上的各种问题。5.善于思考。一些员工碰到问题，总是等待领导来解决，而自己从不认真分析思考问题根源，更无从提出解决途径。高素质的员工则是调动可以调动的资源积极分析所遇到的问题，并且提出详尽的、可供选择的 解决方案。6.不可或缺的团队精神。一个企业注定要依靠团 队的力量来达到工作目标。高素质的员工具有较强的集体主 义精神，集体荣誉感强烈，能够为企业建设积极献策，为企业的 荣誉和发展努力工作。 

（二）优秀的员工应具备的素质