儒家思想视角下的中小企业文化研究

目       录

一、企业文化的相关理论 2

（一）企业文化的内涵 2

（二）企业文化的重要作用 2

1、企业文化是企业的灵魂 2

2、企业文化对企业竞争力有着重大的影响 2

3、企业文化是人才聚集的向心力 2

4、企业文化是长期绩效的保障 2

二、中小企业文化建设的现状及存在的问题 3

（一）中小企业文化建设的现状 3

（二）存在的问题 3

1、缺乏必要的理论指导和制度规范 3

2、新旧体制转换过程中带来的障碍 4

3、企业员工失衡心理的影响 4

4、领导者素质有待提高 4

三、儒家思想对中小企业文化建设的启示 4

（一）“利与义”对中小企业文化建设的启示 4

（二）“诚与信”对中小企业文化建设的启示 5

（三）“仁与和”对中小企业文化建设的启示 5

参考文献 6

一、企业文化的相关理论

（一）企业文化的内涵

    关于企业文化的内涵，国内外的学者们各有自己的看法，但从根本上来说，他们对企业文化内涵的理解是一致的。只是他们对企业文化定义的侧重点或着眼点不同。有的从企业的物质载体的角度去观察，有的着眼于企业的精神方面，还有的则把两者统一起来考察。总之，我们可以认为企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可。进一步地，我们把企业文化分为广义和狭义两种。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。