关于民营企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

目      录

一、民营企业人力资源管理相关概念………………………………………2

（一）民营企业概念与特点…………………………………………………2

（二）人力资源管理的定义及其内容………………………………………2

二、民营企业加强人力资源管理的必要性…………………………………3

（一）人力资源管理是企业生产和发展的基础……………………………3

（二）人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成…………………3

（三）人力资源是民营企业长远发展的必要条件…………………………4

三、我国民营企业人力资本投资现状分析…………………………………4

（一）缺乏长远的战略性……………………………………………………4

（二）缺乏正确的人力资本管理概念………………………………………4

（三）人力资本投资不足……………………………………………………5

（四）对企业培训的认识不足………………………………………………5

（五）对人才重视不够，人才流失严重……………………………………5

（六）缺乏有效的激励机制…………………………………………………5

（七）缺乏科学、规范的人力资源管理体系………………………………5

四、民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策………………………5

（一）转变观念，树立以人为本的管理理念………………………………6

（二）建立现代企业制度，提高民营企业人力资源管理水平……………6

（三）构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能…………7

1、制定企业人力资源规划，优化人力资源配置……………………………7

2、建立科学的人才招聘机制，把好企业人力资源素质第一关……………7

3、完善绩效考核办法，建立科学的人才评价体系…………………………8

4、加大培训力度，提高企业人力资源素质…………………………………8

（四）建立优秀的企业文化……………………………………………………9

（五）寻求管理创新，提高人力资源管理水平………………………………10

（六）加强民营企业外部环境建设……………………………………………10

参考文献…………………………………………………………………………11

一、民营企业人力资源管理相关概念

（一）民营企业概念与特点

1.所有的非公有制企业均被统称为民营企业，这是现在对民营企业最普遍

的定义。

2.但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法：

何芳英（2001）认为民用企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控

股或由其运营的各种组织形式的企业，而民用经济广义地讲即为各类民用企业的统称，狭义地讲指个体、私营等非公有制企业①。《民营企业家研究》课题组（2001）认为民营企业一般是指非公有制企业。个体经济属于非公有制经济成份，但个体户称不上是企业，因此狭义的民营企业往往就是指私营企业②。邹家华（2002）认为民营企业是指非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产所有权与经营权分离，另一部分为资产所有权归企业或创办者和投资者所有③。欧阳山尧（2005）认为民营企业是指民间私人投资、经营、享受投资