浅谈企业文化建设的现状和对策

目       录

一、企业文化的定义………………………………………………………………2

二、企业文化建设的现状…………………………………………………………2

（一）对企业文化建设缺乏正确的理解与认识………………………………2

（二）对企业文化的重视力度不够……………………………………………2

（三）企业文化建设滞后于企业的发展………………………………………2

（四）企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系…………………………3

（五）企业文化建设缺乏个性，缺少创新精神  ……………………………3

三、加强企业文化建设的主要对策………………………………………………3

（一）明确企业文化建设的目标与内容………………………………………3

（二）不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识…………4

（三）提高员工素质，注重员工对企业文化建设的参与性…………………4

（四）结合行业及企业实际情况，形成独具特色的企业文化………………4

（五）注重企业文化传播工作，扩大企业文化的影响力……………………5

参考文献…………………………………………………………………………6

一、企业文化的定义

企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

关于企业文化的定义，国内外众说纷纭。几乎每一个管理学家和社会学家都有自己的定义。我国著名学者刘光明教授的观点是：企业文化就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念。它所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均为组织成员所共同认可。它有广义和狭 义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。