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全文字数:4531
浅议企业招聘中的问题和对策8
目 录
一、招聘的概念及其重要性…………………………………………………2
（一）招聘的概念……………………………………………………………2
（二）招聘对企业的影响……………………………………………………2
二、企业招聘的现状及问题…………………………………………………2
（一）忽视人才的储备工作…………………………………………………2
（二）企业管理人员缺乏专业知识…………………………………………2
（三）简历刷选困难…………………………………………………………2
（四）优秀人才流失…………………………………………………………2
（五）应聘人员录用权不取决于企业自身…………………………………3
企业招聘的解决对策和措施……………………………………………3
制定科学的人力资源规划……………………………………………3
培训专业招聘人员……………………………………………………3
内部甄选………………………………………………………………3
简历分析………………………………………………………………4
面试的基本类型………………………………………………………4
如何有效地面试………………………………………………………4
外部招聘………………………………………………………………5
参考文献………………………………………………………………………5
招聘的概念及其重要性
招聘的概念
人才是企业的生命。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘是指企业确定工作需要，根据这些需要吸引候选人来填补岗位空缺的活动。员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列活动过程。
招聘对企业的影响
招聘是人力资源工作中重要的一个环节，有效的招聘活动可以提高企业的竞争力，带领企业创造辉煌的未来，对企业人力资源管理具有非常重要的意义。然而在人力资源实践过程中，企业招聘仍然存在出很多问题，本文就招聘中存在的问题进行探讨，并提出相应的对策。
