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关于建立企业文化与激励机制的思考

本文ID:LW123248 字数:4193 ¥50
以下为范文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员全文字数:4193关于建立企业文化与激励机制的思考[摘 要] 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,其核心是企业的精神和价值观。激励机制是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相..

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全文字数:4193


关于建立企业文化与激励机制的思考
[摘 要] 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,其核心是企业的精神和价值观。激励机制是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。企业文化为激励机制提供了良好的环境基础,激励机制又是企业文化中必不可少的根本,两者相辅相成。如何建立成熟的企业文化,辅以有效的激励机制,是企业发展的关键,更是企业基业长青的根本。
[关键词]企业文化、激励机制、基业长青
一、企业文化是旗帜、信仰和动力 
如果你想造一艘船,别只是叫一群人收集木材、听你发号施令、分派任务,而是要诱导人们向往海的深邃与辽阔。——《小王子》(安东尼•德•圣-埃克苏佩里)。这是一个质变与不确定的时代,唯一不变的是一切都在变。正如德鲁克所说的,只有“依靠企业自身的力量,确立企业存在的价值”,才能赢得未来的竞争。
全国人大副委员长李铁映曾在“21世纪中国企业文化论坛”上指出,企业文化所形成的智力、凝聚力、创造力是一种无形资产,从某种意义上说,就是第一生产力。因此,通过加强企业文化建设,提高企业员工、管理者的文化素质和管理水平,对于企业更好地参加国际、国内市场竞争具有重要意义。由此可见,企业文化是现代企业的核心竞争力。

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