国有企业人力资源管理存在的问题及对策

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

[摘 要]目前,我国的国有企业人力资源管理工作在发展过程中存在的问题逐渐影响着企业的发展,无论是定位不准确、管理理念落后、缺乏人力资本投入、培训不完善等因素都直接影响国有企业人力资源管理的工作效率。因此,想要提升国有企业人力资源管理能力,就必须不断转变管理理念,创新管理手段。本文围绕国有企业人力资源管理问题展开论述,并提出了相应的对策,旨在提高国有企业人力资源管理的效率。

[关键词] 国有企业  人力资源管理  问题 对策

一、概述

（一）国有企业的概念

国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。