浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

[摘要]本文在分析中小企业人力资源创新内涵、发展趋势的基础上，着重研究了新时期新形势下的企业管理创新，并针对我国现代企业管理现状，前瞻性、预测性地提出了创新要从物质管理走向人本管理、从信息管理走向知识管理、从战术管理走向战略管理的发展趋势。同时还提出要积极推进国有企业管理创新、组织创新、技术创新等相应的措施与解决途径。

[关键词]中小企业  管理创新 人本管理 信息管理

随着市场经济的迅猛发展，激烈的竞争下，国内外的环境多样且复杂，这样的情况下企业只有通过管理创新，创造新价值，才能时企业长盛不衰、立于市场不败之地，才能在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。

人力资源管理创新的重要意义

随着经济全球化的步伐进度，我国的企业机遇与挑战并存，市场经济的发展是企业管理创新的必然产物，反正则停滞不前。在竞争激烈的国内外市场，要把企业做大做强，来适应当前的全球形式，就必须要开创新的管理模式，在学习外国的管理理念的同时要结合我国国情创造出现代化的管理。摆脱落后的不完善的模式，弘扬中国特色社会主义建设的思想做引导开积极推进企业管理制度和管理模式创新。