浅析企业如何留住员工—以民营企业为例

浅析企业如何留住员工—以民营企业为例

[摘 要]随着经济的快速发展,市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。核心员工作为企业宝贵的财富，对企业的作用更是无可取代。因此，核心员工的流失对于企业来说无疑意味着高昂的成本与巨大的损失。随着企业的发展及人力资源管理意识的增强, 企业也已经认识到核心员工的重要性，并设想采取各种措施留住核心员工。然而，相对于实力雄厚、稳定发展的国有企业，民营企业由于资金、规模等因素的局限, 要留住核心员工具有较大的困难。如何留住核心员工成为了民营企业可持续发展的关键问题。本文将以我国民营企业如何留住核心员工为研究焦点，对民营企业核心员工流失的原因进行分析与探讨，最后对企业留住核心员工提出相关对策。

 [关键词]民营企业  核心员工  激励

一、绪论

随着经济的快速发展,市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。核心员工作为企业宝贵的财富，对企业的作用更是无可取代。因此，核心员工的流失对于企业来说无疑意味着高昂的成本与巨大的损失。随着企业的发展及人力资源管理意识的增