浅析企业文化在人力资源管理中的影响--以湘阴县长康实业有限公司为例

浅析企业文化在人力资源管理中的影响--以湘阴县长康实业有限公司为例

 [摘 要] 企业文化是以管理为目的的文化和文化为载体的管理理论的有机结合，是企业的灵魂所在。企业管理与文化有着密切的关系，企业中的管理过程自始至终都渗透着文化的影响，文化的不同直接影响着管理的实践。企业的人力资源管理在坚持使人力资源管理运行有序、有章可循的刚性准则的同时需要企业文化的柔性管理，以便在很大程度上弥补单靠硬性约束带来的不足与偏颇。人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行，服从于企业文化这个软环境，使人力资源管理更加有效率。如何根据特定的企业文化制定有效的人力资源管理策略，有效地发挥有限的人力资源优势，成为企业人力资源管理研究的重要课题。 

[关键词] 企业文化 人力资源管理

企业文化是以管理为目的的文化和文化为载体的管理理论的有机结合，是企业的灵魂所在。如今人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源管理成为现代企业管理的重要组成部分，成为打造企业核心竞争力的重要途径。企业要在未来的竞争中建立自身的竞争优势，关键是如何最大限度地发挥人力资源管理的成效。人力资源管理必须要面对的首要现实问题就是企业文化。企业文化渗透于企业的一切活动之中：它是一种文化现象，价值观、哲学思想和行为准则等均表现为企业独有的文化心态和氛围；它又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性，以企业文化引导为手段，激发员工的自觉行为。